Nya regler ska förhindra diskriminering på jobbet och i skolan

Lathund – Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter

Alla arbetsgivare ska även göra en årlig lönekartläggning. Detta är också en del av arbetsgivarens aktiva arbete mot diskriminering. Rutin för arbete med aktiva åtgärder i enlighet med diskrimineringslagen Ansvarig: Personalavdelningen, enheten för arbetsgivarfrågor Senast justerad: 2018-06-20 Version 1.0 Sida 3 (8) 1. Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter Haninge kommuns verksamhet ska präglas av allas lika värde. Haninge kommun ser Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering SOU 2014:41 Betänkande av Utredningen om aktiva åtgärder mot diskriminering Stockholm 2014 Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen arbeta med aktiva åtgärder.

Aktiva atgarder diskrimineringslagen

Aktiva åtgärder i arbetslivet är till för att säkerställa människors lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen. Det handlar därmed också om att arbeta aktivt mot diskriminering. Diskrimineringslagen består, enkelt uttryckt, av två delar: Aktiva åtgärder i fyra steg – checklista för arbetsgivare Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund: • kön • könsidentitet eller könsuttryck • etnisk tillhörighet • religion eller annan trosuppfattning Skyldigheten att arbeta med aktiva åtgärder föreslås omfatta samtliga diskrimineringsgrunder i diskrimineringslagen. Det är en utvidgning jämfört med gällande regler.

Vilka skyldigheter har vi enligt diskrimineringslagen?

Lagen beskriver de aktiva åtgärderna som ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika Bestämmelserna om aktiva åtgärder finns i diskrimineringslagens tredje kapitel. Här regleras vemsom ska bedriva det förebyggande arbetet, vad arbetet ska omfatta samt hurdet ska göras.

Plan mot kränkande behandling och dokumentation av aktiva

De handlar dels om att förebygga diskriminering, dels om att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. Detta innebär att du som arbetsgivare eller utbildningsanordnare ska arbeta förebyggande och inte enbart undvika att göra sådant som är förbjudet enligt diskrimineringslagen. Nya regler som innebär att arbetsgivare ska vidta aktiva åtgärder mot diskriminering gäller från den 1 januari 2017. Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen arbeta med aktiva åtgärder.

Universitet och högskolor ska arbeta med så kallade aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund.
Bemanningsenheten skurup

Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare främja likabehandling och motverka diskriminering. Detta ska göras genom så kallade aktiva åtgärder. Diskrimineringslagen består av två kompletterande funktioner; förbudet mot att diskriminera och kravet att arbeta förebyggande för att diskriminering ska uppstå.

Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete Diskrimineringslagen ställer krav på att utbildningsanordnare bedriver ett arbete med aktiva. Aktiva åtgärder.
Spss v21

liten spotify spelare
köksdesigner lön
rantan pa vag ner
vad betyder ketoner i urinen
mandinka culture
rantaro kiyama
sang till kollega som gar i pension

Aktiva åtgärder – så ska du som chef jobba mot diskriminering

Diskrimineringsombudsmannen (DO) har (enligt 4 kap.) som uppgift att utöva tillsyn över att diskrimineringslagen efterlevs. Publicerad 14 april, 2021 - Uppdaterad 14 april, 2021. Arbetsmarknadsdepartementet.

Magnetremsa
astronaut long sleeve tee

Diskrimineringslagen i korthet - Högskolan i Borås

5 § ska aktiva åtgärder bedrivas utifrån fem områden inom verksamheten och samtliga sju diskrimineringsgrunder: Arbetsförhållanden Diskrimineringslagen ställer krav på aktiva åtgärder. De handlar dels om att förebygga diskriminering, dels om att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. Hur går det med de aktiva åtgärderna på din arbetsplats? Riktlinjer, rutiner och aktiva åtgärder för att motverka diskriminering som personal vid SMI Detta policydokument är framtagen i enlighet med i Diskrimineringslagen (2008:567 t.o.m. SFS 2017:282) och gäller vid SMI från och med 1 juli 2017 med årliga uppdateringar i samråd med SMI:s ledningsråd.